خانه نتایج جستجو علوم انسانی مدیریت پژوهش های مدیریت منابع انسانی

پژوهش های مدیریت منابع انسانی

دانشگاه جامع امام حسین (ع) مشاهده نقشه

مشخصات مجله پژوهش های مدیریت منابع انسانی

نام مجله: پژوهش های مدیریت منابع انسانی

p-ISSN: 82548002

e-ISSN: 26455072

دسته بندی: علوم انسانی

دسته بندی: مدیریت

رتبه ارزیابی: ب

صاحب امتیاز: دانشگاه جامع امام حسین (ع)

زبان مجله: فارسی

نوع انتشار: چاپی و الکترونیکی

اعتبار سابق مجله: علمی پژوهشی

سایت: http://hrmj.ihu.ac.ir/

ایندکس: CIVILICA

ایندکس: DOAJ

ایندکس: Google Scholar

ایندکس: ISC

ایندکس: magiran

ایندکس: SID

سایر ایندکس ها: noormags Academia mendeley

شرایط چاپ مقاله در نشریه پژوهش های مدیریت منابع انسانی

مجله علمی پژوهش های مدیریت منابع انسانی با ISSN چاپی 82548002 و ISSN الکترونیکی 26455072 یک مجله علمی پژوهشی از نشریات مورد تائید وزارتین و دانشگاه ها می باشد. صاحب امتیاز مجله پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع) می باشد که مقالات را به زبان فارسی و به صورت چاپی و الکترونیکی به چاپ می رساند. در چاپ مقاله پژوهش های مدیریت منابع انسانی به گروه علمی آن علوم انسانی و زیرگروه علمی آن مدیریت دقت نمائید. آدرس وب سایت نشریه پژوهش های مدیریت منابع انسانی برابر با http://hrmj.ihu.ac.ir/ می باشد. ایندکس های ژرونال پژوهش های مدیریت منابع انسانی برابر با CIVILICA و DOAJ و Google Scholar و ISC و magiran و SID می باشد. برای نگارش، پذیرش و چاپ مقاله در نشریه پژوهش های مدیریت منابع انسانی ، حیطه فعالیت آن را که در زیر آمده است مطالعه نمائید. همچنین برای چاپ مقاله در مجله پژوهش های مدیریت منابع انسانی می توانید کلیه مراحل آماده سازی مقاله از استخراج، ویراستاری ارسال مقاله به نشریه و اخذ پذیرش و چاپ را از خدمات ژورنال یاب استفاده نمائید. تنها کافیست فرم تماس در این صفحه را تکمیل نمائید تا کارشناسان ما با شما تماس بگیرند.

حیطه فعالیت مجله پژوهش های مدیریت منابع انسانی

گسترش اندیشه‌ها و نتایج نوآوری‌های پژوهشی در زمینه‌های مدیریت منابع انسانی، چیستی، چرایی، چگونگی و فلسفه مدیریت منابع انسانی؛ طراحی الگوهای مدیریت منابع انسانی هماهنگ با الگوی اسلامی- ایرانی، چشم‌انداز بیست ساله کشور، نقشه جامع علمی کشور و آینده‌نگری‌ها در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی؛ تحول، بهبود مدیریت و مدیریت تحول در حوزه منابع انسانی؛ نشر و عرضه دستاوردهای علمی پژوهشی بر اساس نیاز و تقاضای سازمان‌های اجرایی کوچک‌، متوسط، بزرگ و شبکه‌ای در حوزه مدیریت منابع انسانی و ارزیابی نتایج و به‌‌کارگیری آن‌ها؛ کمک به تبادل و ارتقاء دانش مدیریت منابع انسانی در سطح ملی، منطقه‌ای و بین المللی.