دو فصلنامه پژوهش‌های روانشناختی در مدیریت

مجله ‌‌پژوهش‌های روانشناختی در مدیریت‌‌، نشریه‌ای معتبر است که توسط ‌‌دانشگاه حضرت معصومه (س) قم‌‌ منتشر می‌شود و با رویکرد میان‌رشته‌ای به بررسی تعاملات میان روانشناسی و مدیریت می‌پردازد. این نشریه به عنوان بستری علمی برای پژوهش‌های نوین در حوزه‌های مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی، روانشناسی کار، انگیزش، رهبری، تصمیم‌گیری و فرهنگ سازمانی، نقش مؤثری در ارتقاء ادبیات علمی حوزه مدیریت با بهره‌گیری از مفاهیم و یافته‌های روانشناختی ایفا می‌کند.
تمرکز این مجله بر پژوهش‌هایی است که ضمن بهره‌مندی از اصول علمی و روش‌شناسی دقیق، بتوانند درک عمیق‌تری از رفتارهای فردی و جمعی در سازمان‌ها ارائه دهند و راهکارهایی علمی و کاربردی برای بهبود عملکرد، بهره‌وری، رضایت شغلی و سلامت روانی در محیط‌های کاری پیشنهاد نمایند.
انتشار این مجله به‌صورت الکترونیکی است و در حال حاضر با رتبه ارزیابی ب در فهرست نشریات علمی پژوهشی کشور فعالیت می‌کند.

2. اهداف و چشم‌اندازهای علمی مجله پژوهش‌های روانشناختی در مدیریت

✦ ترویج پژوهش‌های کاربردی با تمرکز بر ارتباط میان روانشناسی و مدیریت
✦ تحلیل روان‌شناختی رفتار افراد در سازمان‌ها و نهادهای اداری
✦ ارتقاء سطح علمی دانش روانشناسی سازمانی در ایران
✦ حمایت از مدل‌سازی مفاهیم روان‌شناختی در تصمیم‌گیری‌های مدیریتی
✦ فراهم‌سازی بستر علمی برای توسعه مدیریت منابع انسانی با رویکرد رفتاری
✦ بررسی نقش متغیرهای روانشناختی در رهبری اثربخش و انگیزش کارکنان
✦ شناسایی و تحلیل راهبردهای بهبود رضایت شغلی، وفاداری سازمانی و کاهش فرسودگی شغلی

3. حوزه‌های تخصصی دو فصلنامه پژوهش‌های روانشناختی در مدیریت

⦿ روانشناسی سازمانی و صنعتی: بررسی رفتار کارکنان، انگیزش، رضایت شغلی و بهره‌وری
⦿ مدیریت منابع انسانی: تحلیل عملکرد، آموزش، توسعه شغلی و ارزیابی اثربخشی
⦿ رفتار سازمانی: بررسی الگوهای رفتاری در سطوح فردی، گروهی و سازمانی
⦿ تصمیم‌گیری و رهبری: تحلیل روان‌شناختی فرآیند تصمیم‌گیری و سبک‌های رهبری
⦿ سلامت روان در محیط کار: تحلیل عوامل استرس‌زا، تاب‌آوری، شادکامی و بهزیستی روانی
⦿ روانشناسی مثبت‌گرا در مدیریت: ارتقاء انگیزه، امید و تعهد در سازمان‌ها
⦿ تعارض، رضایت شغلی و فرسودگی شغلی: مطالعه عوامل مؤثر بر تعارض کاری و تحلیل راهکارهای پیشگیرانه

4. موضوعات پیشنهادی با شانس پذیرش بالا در مجله پژوهش‌های روانشناختی در مدیریت

✦ تحلیل تأثیر هوش هیجانی مدیران بر بهره‌وری تیم‌های کاری
✦ نقش تاب‌آوری روانشناختی در مدیریت استرس شغلی کارکنان
✦ بررسی رابطه سبک‌های رهبری با انگیزش درون‌زا و رضایت شغلی
✦ تأثیر فرهنگ سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی
✦ مدل‌سازی روانشناختی فرسودگی شغلی در مشاغل پرفشار
✦ رابطه بین ذهن‌آگاهی با بهزیستی روانی و تعهد سازمانی
✦ اثر واسطه‌ای رضایت شغلی در رابطه بین عدالت سازمانی و وفاداری کارکنان
✦ بررسی نقش ویژگی‌های شخصیتی در سبک مدیریت منابع انسانی
✦ اثربخشی آموزش هوش هیجانی بر کاهش تعارض بین‌فردی در محیط‌های کاری
✦ تحلیل نقش روانشناسی مثبت‌گرا در بهبود عملکرد کارکنان در شرایط بحرانی

5. نحوه ارسال و پیگیری مقاله به نشریه پژوهش‌های روانشناختی در مدیریت

⦿ ثبت‌نام در سامانه نویسندگان: ابتدا به سایت رسمی مجله به آدرس https://jom.hmu.ac.ir/ مراجعه کرده و حساب کاربری ایجاد کنید.
⦿ مطالعه راهنمای نگارش مقاله: شیوه‌نامه نگارش و ساختار مقاله را با دقت مطالعه و رعایت نمایید.
⦿ ارسال مقاله: فایل مقاله، چکیده، کلیدواژه‌ها و مشخصات نویسندگان را در سامانه بارگذاری نمایید.
⦿ پیگیری وضعیت مقاله: پس از ارسال، از طریق پنل کاربری وضعیت داوری، اصلاح و پذیرش مقاله را بررسی کنید.
⦿ ارتباط با دبیرخانه مجله: در صورت نیاز، از بخش «تماس با ما» در سایت مجله یا ایمیل پشتیبانی استفاده نمایید.