دو فصلنامه مدیریت منابع انسانی پایدار

نشریه علمی ـ پژوهشی مدیریت منابع انسانی پایدار، وابسته به دانشگاه مازندران، از مجلات معتبر مدیریت مورد تایید وزارت علوم است که تمرکز ویژه‌ای بر مباحث مرتبط با پایداری، توسعه انسانی و مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها دارد. این مجله با هدف تبیین رویکردهای نوین در مدیریت منابع انسانی با محوریت پایداری، عدالت سازمانی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی منتشر می‌شود.

در دنیای امروز که سازمان‌ها با چالش‌های زیست‌محیطی، اقتصادی و اجتماعی متعددی مواجه‌اند، مدیریت منابع انسانی پایدار به‌عنوان یکی از کلیدهای موفقیت و تداوم کسب‌وکارها شناخته می‌شود. نشریه مدیریت منابع انسانی پایدار تلاش دارد تا با ارائه پژوهش‌های علمی و کاربردی، پلی میان نظریه و عمل برقرار کند و مدیران، سیاست‌گذاران و پژوهشگران را در مسیر توسعه پایدار انسانی یاری رساند.

این نشریه بستری برای تبادل اندیشه‌های نو در زمینه‌هایی مانند مدیریت استعداد، سرمایه انسانی، عدالت سازمانی، اخلاق حرفه‌ای، مسئولیت اجتماعی، رضایت شغلی، انگیزش پایدار و توسعه سازمانی فراهم کرده است. تمرکز ویژه مجله بر ایجاد سازمان‌هایی انسان‌محور و متعهد به توسعه پایدار در سطوح ملی و بین‌المللی است.

2. اهداف و چشم‌اندازهای علمی مجله مدیریت منابع انسانی پایدار

✦ توسعه نظریه‌های نوین در مدیریت منابع انسانی پایدار: تولید دانش بومی در زمینه پایداری و توسعه انسانی در سازمان‌ها.

✦ ایجاد ارتباط میان پایداری و عملکرد سازمانی: بررسی اثر پایداری انسانی بر بهره‌وری، تعهد و نوآوری کارکنان.

✦ ترویج مسئولیت‌پذیری اجتماعی در محیط‌های کاری: تأکید بر ارزش‌های اخلاقی و رفتارهای پایدار سازمانی.

✦ تقویت عدالت و شفافیت در مدیریت منابع انسانی: توسعه الگوهای رفتاری و مدیریتی مبتنی بر عدالت و اعتماد.

✦ تبیین نقش منابع انسانی در تحقق اهداف توسعه پایدار (SDGs): پیوند میان عملکرد کارکنان و پایداری زیست‌محیطی و اقتصادی.

✦ ایجاد هم‌افزایی میان دانشگاه، صنعت و دولت: به‌کارگیری پژوهش‌های علمی در سیاست‌گذاری‌های کلان منابع انسانی.

3. حوزه‌های تخصصی مجله مدیریت منابع انسانی پایدار

⦿ مدیریت منابع انسانی پایدار: راهکارهای جذب، توسعه و نگهداشت نیروی انسانی در راستای پایداری.

⦿ رفتار سازمانی و اخلاق حرفه‌ای: مطالعه کنش‌ها، انگیزش‌ها و ارزش‌های انسانی در محیط‌های کاری.

⦿ مسئولیت اجتماعی سازمانی: بررسی راهکارهای مشارکت کارکنان در توسعه اجتماعی و زیست‌محیطی.

⦿ مدیریت سرمایه انسانی: تحلیل نقش دانش، مهارت و تعهد کارکنان در موفقیت پایدار سازمان.

⦿ مدیریت عملکرد و ارزیابی پایدار: طراحی نظام‌های ارزیابی مؤثر با رویکرد توسعه انسانی.

⦿ سلامت و رفاه کارکنان: بررسی اثر رفاه روانی و جسمی کارکنان بر بهره‌وری سازمان.

⦿ مدیریت تغییر و نوآوری پایدار: تحلیل چگونگی سازگاری سازمان‌ها با تحولات جهانی از منظر منابع انسانی.

4. موضوعات پیشنهادی با شانس پذیرش بالا در مجله مدیریت منابع انسانی پایدار

✦ Sustainable Leadership and Human Resource Development
تحلیل نقش رهبری پایدار در رشد و توسعه منابع انسانی.

✦ Corporate Social Responsibility and Employee Engagement
بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها با مشارکت و تعلق کارکنان.

✦ Green Human Resource Management Practices
مطالعه مدیریت سبز منابع انسانی و اثر آن بر عملکرد زیست‌محیطی سازمان.

✦ Workplace Ethics and Sustainable Organizational Culture
تحلیل اخلاق حرفه‌ای و نقش آن در ایجاد فرهنگ سازمانی پایدار.

✦ Psychological Well-being and Job Satisfaction in Sustainable Workplaces
بررسی سلامت روان و رضایت شغلی در سازمان‌های پایدار.

✦ The Role of Human Capital in Achieving Organizational Sustainability
مطالعه نقش سرمایه انسانی در تحقق اهداف توسعه پایدار سازمان.

✦ Employee Retention Strategies in Sustainable Organizations
تحلیل راهکارهای نگهداشت کارکنان در محیط‌های کار پایدار.

✦ Sustainability Reporting and HR Accountability
بررسی ارتباط میان گزارش‌دهی پایداری و پاسخگویی منابع انسانی.

✦ Diversity, Equity and Inclusion in Sustainable HRM
تحلیل عدالت، تنوع و شمول در مدیریت منابع انسانی پایدار.

✦ Future of Work and Sustainable HR Practices
مطالعه آینده کار و اثر فناوری بر پایداری منابع انسانی.

5. نحوه ارسال و پیگیری مقاله به مجله مدیریت منابع انسانی پایدار

۱. ثبت‌نام در سامانه مجله: پژوهشگران می‌توانند از طریق وب‌سایت رسمی https://shrm.journals.umz.ac.ir اقدام به ثبت‌نام نمایند.

۲. مطالعه راهنمای نویسندگان: ساختار مقاله، استانداردهای نگارشی و شیوه استناددهی در بخش راهنمای نویسندگان درج شده است.

۳. ارسال مقاله: مقاله باید مطابق دستورالعمل مجله آماده و از طریق سامانه ارسال گردد.

۴. فرآیند داوری علمی: مقالات پس از بررسی اولیه، وارد فرآیند داوری دوسو ناشناس می‌شوند.

۵. پیگیری وضعیت مقاله: از طریق پنل کاربری می‌توان وضعیت مقاله را در مراحل داوری، اصلاح و پذیرش مشاهده کرد.

۶. انتشار و نمایه‌سازی: مقالات پذیرفته‌شده در نسخه الکترونیکی مجله منتشر و در پایگاه‌های علمی معتبر نمایه می‌شوند.

6. سوالات متداول (FAQ)

سؤال ۱: چه نوع مقالاتی در این مجله پذیرفته می‌شوند؟
مقالات علمی ـ پژوهشی مرتبط با مدیریت منابع انسانی، توسعه پایدار، مسئولیت اجتماعی و رفتار سازمانی.

سؤال ۲: آیا ارسال مقاله هزینه دارد؟
خیر، ارسال، داوری و چاپ مقاله در مجله مدیریت منابع انسانی پایدار رایگان است.

سؤال ۳: فرآیند داوری مقالات چقدر زمان می‌برد؟
به‌طور میانگین بین ۸ تا ۱۰ هفته، بسته به حوزه پژوهش و تخصص داوران.

سؤال ۴: آیا مجله از مقالات میان‌رشته‌ای استقبال می‌کند؟
بله، پژوهش‌هایی که پیوند میان مدیریت، اقتصاد، روان‌شناسی و جامعه‌شناسی را بررسی کنند، مورد استقبال قرار می‌گیرند.

سؤال ۵: آیا مجله دسترسی آزاد دارد؟
بله، تمامی مقالات به‌صورت Open Access در وب‌سایت مجله منتشر می‌شوند.