International Journal Innovation Managment and Organizational Behavior

مجله International Journal of Innovation Management and Organizational Behavior که توسط انتشارات KMAN Publication Inc. (KMANPUB) منتشر می‌شود، یکی از نشریات معتبر بین‌المللی در حوزه مدیریت نوآوری و رفتار سازمانی است. این نشریه با زبان انگلیسی و به‌صورت الکترونیکی منتشر می‌شود و بستری علمی برای انتشار پژوهش‌های نوین در زمینه پویایی‌های مدیریتی در سازمان‌های معاصر، استراتژی‌های نوآوری، رفتار کارکنان، رهبری تحول‌گرا و فرهنگ سازمانی فراهم کرده است.

این مجله از مقالاتی استقبال می‌کند که با رویکردهای میان‌رشته‌ای، تجربی و تحلیلی به بررسی چالش‌ها و فرصت‌های نوآوری و بهبود رفتار سازمانی در سازمان‌های دولتی و خصوصی می‌پردازند. تمرکز اصلی IJIMOB بر تحول سازمانی، کارآفرینی سازمانی، منابع انسانی و یادگیری سازمانی است. همچنین این نشریه از مقالاتی با دیدگاه‌های رفتاری، روان‌شناختی و جامعه‌شناختی که به بهبود عملکرد سازمانی کمک می‌کنند، پشتیبانی می‌کند.

2. اهداف و چشم‌اندازهای علمی مجله International Journal of Innovation Management and Organizational Behavior

✦ توسعه دانش میان‌رشته‌ای در حوزه نوآوری و رفتار سازمانی
✦ ترویج پژوهش‌های کاربردی در راستای ارتقاء بهره‌وری و عملکرد سازمان‌ها
✦ حمایت از مدل‌های نوآورانه در مدیریت منابع انسانی و رهبری سازمانی
✦ تحلیل پویایی‌های روان‌شناختی، اجتماعی و فرهنگی در ساختارهای سازمانی
✦ ایجاد بستری برای گفت‌وگوی علمی بین محققان، مدیران و سیاست‌گذاران سازمانی
✦ گسترش مطالعات بین‌المللی در زمینه استراتژی‌های نوآوری و تحول دیجیتال در سازمان‌ها

3. حوزه‌های تخصصی مجله International Journal of Innovation Management and Organizational Behavior

⦿ مدیریت نوآوری و کارآفرینی سازمانی: بررسی شیوه‌های پیاده‌سازی نوآوری در فرآیندها و محصولات سازمانی.
⦿ رفتار سازمانی و روان‌شناسی کار: مطالعه رفتار کارکنان، انگیزش، رضایت شغلی و روابط بین‌فردی در محیط کار.
⦿ رهبری و توسعه سازمانی: تحلیل سبک‌های رهبری و اثر آن‌ها بر تغییر، تحول و فرهنگ سازمانی.
⦿ مدیریت منابع انسانی نوین: طراحی استراتژی‌های جذب، نگهداشت و توسعه سرمایه انسانی در سازمان‌ها.
⦿ تحول دیجیتال و سازمان‌های آینده: بررسی تأثیر فناوری‌های نوین بر ساختار، کارکرد و استراتژی‌های سازمانی.
⦿ یادگیری سازمانی و مدیریت دانش: بررسی فرآیندهای یادگیری در سازمان‌ها و انتقال اثربخش دانش.
⦿ فرهنگ سازمانی و ارزش‌های حرفه‌ای: تحلیل تأثیر ارزش‌ها و باورهای مشترک بر پویایی سازمانی.

4. موضوعات پیشنهادی با شانس پذیرش بالا در مجله International Journal of Innovation Management and Organizational Behavior

✦ Organizational agility and digital innovation strategies
(چابکی سازمانی و استراتژی‌های نوآوری دیجیتال)

✦ Impact of transformational leadership on employee creativity
(تأثیر رهبری تحول‌گرا بر خلاقیت کارکنان)

✦ Psychological safety and team performance in innovative organizations
(ایمنی روان‌شناختی و عملکرد تیمی در سازمان‌های نوآور)

✦ Exploring the role of organizational culture in fostering innovation
(بررسی نقش فرهنگ سازمانی در تقویت نوآوری)

✦ Human resource practices and employee engagement in knowledge-based firms
(سیاست‌های منابع انسانی و تعامل کارکنان در شرکت‌های دانش‌بنیان)

✦ The mediating role of job satisfaction in leadership-performance relationship
(نقش واسط رضایت شغلی در رابطه بین رهبری و عملکرد)

✦ Digital transformation and resistance to change in public sector organizations
(تحول دیجیتال و مقاومت در برابر تغییر در سازمان‌های دولتی)

✦ Knowledge sharing behaviors and organizational learning capacity
(رفتارهای اشتراک دانش و ظرفیت یادگیری سازمانی)

✦ Innovation climate and intrapreneurship: An empirical study
(فضای نوآوری و کارآفرینی درون‌سازمانی: مطالعه تجربی)

✦ Gender diversity in leadership and its effect on innovation performance
(تنوع جنسیتی در رهبری و تأثیر آن بر عملکرد نوآورانه)

5. نحوه ارسال و پیگیری مقاله به مجله International Journal of Innovation Management and Organizational Behavior

⦿ ثبت‌نام در سامانه نویسندگان: ابتدا به سایت رسمی مجله به آدرس https://journals.kmanpub.com/index.php/ijimob مراجعه کرده و حساب کاربری ایجاد نمایید.
⦿ مطالعه راهنمای نگارش مقاله: در بخش “For Authors” فرمت مقاله، تعداد کلمات، ساختار منابع و اصول نگارشی را بررسی نمایید.
⦿ ارسال مقاله: مقاله کامل به‌همراه چکیده، کلیدواژه‌ها و اطلاعات نویسندگان را در پنل مجله بارگذاری نمایید.
⦿ پیگیری وضعیت مقاله: با ورود به حساب کاربری، از روند داوری، درخواست اصلاح و پذیرش نهایی مطلع شوید.
⦿ ارتباط با دبیرخانه مجله: از بخش “Contact” سایت یا ایمیل سردبیر جهت طرح سؤالات یا دریافت پشتیبانی استفاده نمایید.